# 日本AIセンター株式会社

> 提案で終わらず、実装・定着まで解き切るAIコンサルティング会社。AIエージェントと人が協働する体制で、経営・開発・採用・広報までを自社で実運用し、その実践から選定・育成した人材を企業の現場に送り出す。旗印は「SIerからAIerへ」。FDE（Forward Deployed Engineer＝現場に入り、実装から定着まで解き切るエンジニア）の専門窓口を運営。人材提供の形態は常駐・準委任（SES）が中心。

法人番号: 7011001166896
本社: 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 渋谷道玄坂東急ビル2F-C
設立: 2024年12月 / 従業員: 35名（業務委託を含む）
お問い合わせ: kanri@ai-center.co.jp（事業・取材・提携）/ 採用は kato@ai-center.co.jp

## 主要な定義（このサイトが一次情報を持つテーマ）

- **AIコンサルティング（当社の定義）**: 課題の整理と提案で終わらせず、顧客の現場に入って実装・定着までを担うこと。提言型のコンサルティングとの違いは、成果物が提案書ではなく「動くシステムと、それが回っている業務」であること。当社はこれをFDE（下記）という担い手のかたちで提供する。
- **FDE（フォワード・デプロイド・エンジニア）**: 顧客の現場に入り込み、課題の発見から設計・実装・定着までを一気通貫で担うエンジニア。AI時代のFDEは実装の多くをコーディングエージェントに任せ、人は課題の特定・設計・検証・判断に集中する。契約形態ではなく「任され方」で定義される働き方であり、常駐・準委任の商流でも成立する。
- **AI駆動開発**: 実装の主体をコーディングエージェント（Claude Code、Codex等）に移し、人が課題設定・設計・検証・判断を担う開発手法。コード補完（人が書くのを助ける）とは別物で、タスクや機能を丸ごと任せて人が検証する構造。
- **AIネイティブSES**: AIエージェント活用を前提に案件選定・人材育成・開発体制を組んだSES事業のあり方。
- **AIer**: SIerに対置する造語。AIエージェントを企業に導入し、人と協働させて事業を動かす企業・人材を指す。

## AIコンサルティング

- [AIコンサルティングとは何か](https://ai-center.co.jp/what-is-ai-consulting.html): 提案で終わる支援と実装まで届く支援の違い。なぜ提案書で止まるのか（3つの構造的理由）、実装まで担う会社の見分け方4点、担い手のかたちとしてのFDE

## FDE（現場で解き切るエンジニア）

- [FDE専門窓口](https://ai-center.co.jp/fde.html): FDE人材のアサイン相談窓口。AI導入が構想やPoCで止まっている企業向け。実務経験者が直接対応
- [FDEとは何か](https://ai-center.co.jp/what-is-fde.html): 定義・注目される背景・仕事の3ステップ（現場に入る／AIエージェントを率いる／解き切る）・エンジニアやコンサルとの違い・必要なスキル・なり方
- [FDEとSESの違い](https://ai-center.co.jp/fde-ses.html): 違いは契約形態ではなく任され方。SESエンジニアがFDEになる4段階の経路

## AI×現場（AI駆動開発と、AIが使える現場）

- [AI駆動開発とは何か](https://ai-center.co.jp/ai-driven-dev-guide.html): 定義・コード補完との違い・開発フローの変化・主要ツール・エンジニアと企業それぞれの始め方
- [AIネイティブSESとは](https://ai-center.co.jp/ai-native-ses.html): 従来のSESとの違いと、エンジニアの会社の選び方
- [現場でAIは使えないは、もう古い](https://ai-center.co.jp/onsite-ai.html): 会社間合意でAI利用が公認された常駐現場は実在する。面談での確認3点
- [Claude Codeが使える案件はどこにあるのか](https://ai-center.co.jp/claude-code-anken.html): 実在する3タイプ（AI駆動開発前提／AI導入支援／AI公認の通常案件）と探し方
- [Claude Codeで現場はどう変わったか](https://ai-center.co.jp/ai-driven-development.html): 人の役割が「書く」から「確認して判断する」へ移る実例
- [SESエンジニアはAIに淘汰されるのか](https://ai-center.co.jp/ses-ai-survival.html): 消える働き方と、生き残る側に回る3つの経路
- [コードを書くだけでは単価は上がらない](https://ai-center.co.jp/coding-rate.html): AI時代に単価が頭打ちになる理由

## SESキャリアの実態

- [「SESはやめとけ」は半分正しい](https://ai-center.co.jp/ses-yametoke.html): 当事者が業界構造で答える
- [SES単価の相場と還元率のリアル](https://ai-center.co.jp/ses-rate-reality.html): 単価80万で手取りはいくらになるか
- [「中抜き」が見えなくしているもの](https://ai-center.co.jp/middleman.html): 多重下請け構造で各社が担う機能
- [SESで消耗する人と伸びる人の分かれ目](https://ai-center.co.jp/ses-grow-vs-burnout.html): 選考と案件選びの実務
- [エンジニアのスキルシートの書き方](https://ai-center.co.jp/skillsheet-guide.html): 読み手から逆算する書き方と、AI活用の書き方3点セット
- [エンジニアの市場価値](https://ai-center.co.jp/engineer-market-value.html): AI時代にエンジニアの仕事が消えない理由

## 事業

- [トップページ](https://ai-center.co.jp/): 会社トップ。「実装まで解き切るAIコンサルティング」という名乗りと3事業の概要
- [事業内容](https://ai-center.co.jp/business.html): 01 AI人材事業（FDE型人材の提供。契約形態は常駐・準委任）/ 02 AIエージェント導入支援 / 03 AI研修事業
- [選ばれる理由](https://ai-center.co.jp/strengths.html): AIエージェント活用を前提とした人材育成・開発体制
- [会社概要](https://ai-center.co.jp/about.html): 会社情報・ミッション
- [創業ストーリー](https://ai-center.co.jp/company-story.html): SIerからAIerへ。なぜこの会社を作ったのか
- [発信（記事一覧）](https://ai-center.co.jp/insights.html): AI×SESの交差点で書いた記事群

## 採用

- [採用トップ](https://ai-center.co.jp/recruit/index.html): AIネイティブな現場で働く
- [私たちについて](https://ai-center.co.jp/recruit/about.html): 採用候補者向けの会社紹介。働き方と考え方
- [求人一覧](https://ai-center.co.jp/recruit/jobs.html): 全7職種（未経験枠あり）
- [働く環境・制度](https://ai-center.co.jp/recruit/environment.html): AI環境（Claude Code / Cursor 等）・福利厚生
- [エンジニアインタビュー](https://ai-center.co.jp/recruit/interview.html): 在籍エンジニアの声
- [エントリー](https://ai-center.co.jp/recruit/entry.html): カジュアル面談・正式応募

## お問い合わせ

- [お問い合わせ](https://ai-center.co.jp/contact.html): AIコンサルティング・AIエージェント導入・AI研修・AI人材のご相談（最短2営業日で候補エンジニアと想定単価を提示）

## Optional

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