AI時代の、新しいSI。
システムを統合して企業に届けるのがSIerなら、
AIエージェントを企業に導入し、人と協働させるのが AIer です。
システムを統合し、
企業に導入する。
AIエージェントを導入し、
人と協働させる。
私たちは、AIを使いこなす人材を育て、現場へ送り出していく。
採用情報を見る→社名に込めた、思い
日本AIセンター。創業時から、すべてが見えていたわけではありません。
ただ、これからの会社はAIエージェントと人が一緒に働くようになる、という確信はありました。
私たちはまず自社で、AIエージェントを業務に組み込み、人と協働する形をつくってきました。その実践を、これから日本に広げていく。
それが、この社名に込めた思いです。
人材業界は、多重の中間業者と不透明な評価のなかで、エンジニアの価値を正当に届けられずにいます。
私たち日本AIセンターは、自社の業務をAIエージェントと人で動かす実例を示しながら、人とAIが共に価値を生む新しい現場の形をつくります。
"派遣する" から "共に創る" へ。
AI時代の人材のあり方を、ここから再定義します。
選ばれる理由
私たちが「AI時代のAIer」として選ばれる、
4つの理由があります。
AI駆動開発が標準
ほぼ全てのエンジニアがClaude Code等の生成AIツールを業務で活用。AI前提の開発がスタンダードです。
ハーネスまで設計する
AIの出力が正しいかを機械が判定し、どこで人に渡すかを先に決める。検証器と停止条件まで組みます。
実装まで解き切る
提案や設計で終わらず、課題の発見から実装・定着までを担います。現場で動くところまでが、私たちの仕事です。
オープンな技術スタック
Claude Code・Cloudflare・Notion・Slack — ツール選定は現場と経営で一緒に。実運用で効果が出たものを採用します。
エンジニアを、
募集しています.
AIと共に働く、次世代のエンジニアへ。
Claude Codeを日常的に使いこなし、課題の発見から実装まで解き切り、AIと共に価値をつくる。
そんな働き方に共感するエンジニアの方、お話しさせてください。